军队文职人员的岗位分为管理和专业技术两类。以下是关于这两种类型岗位的具体解析：

管理岗位

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，例如参谋、干事、审计员、助理员、管理员、主任等。这些岗位主要负责部队内部的行政管理、组织协调和政策制定等工作。

- 岗位等级：管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

- 职责范围：包括但不限于组织计划、人力资源管理、财务管理、物资管理、法规监督等方面的工作。

- 技能要求：通常需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导力，以及相关的专业知识和经验。

专业技术岗位

专业技术岗位主要从事专业技术和专业技能工作，例如工程师、护师、讲师、医师、研究实习员、助理会计师等。这些岗位主要负责技术研究、教学培训、医疗保障和技术支持等工作。

- 类别划分：专业技术岗位又可以根据专业的不同进一步划分为若干子类别，如工程技术类、教育训练类、医疗卫生类等。

- 职责范围：包括但不限于技术研发、设备维护、教育培训、医疗护理、科学研究等方面的工作。

- 技能要求：根据岗位的专业性质，可能需要特定的学历背景、职业资格证书或相关工作经验。

军队文职人员在服役期间，除了完成本职工作外，还可能会根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务。此外，他们还需要遵守军队的各项规章制度，并按照规定接受考核和晋升。